Habiendo tenido conocimiento que el Ministerio de Justicia en la nómina del mes de junio ha incluido una resolución de fecha 6 de junio de 2019 del Secretario de Estado de Justicia D. Manuel Dolz por la que se procede a detraer haberes en relación a la jornada de huelga de fecha 19 de noviembre de 2019 basándose para ello en el RDL de 4 de marzo de 1977 sobre relaciones de trabajo, las asociaciones firmantes nos congratulamos de que el Ministerio nos haya reconocido el derecho de huelga aun cuando dicho reconocimiento se produzca de forma opaca.

Dicho lo cual lamentamos que el Ministerio haya centrado sus esfuerzos exclusivamente en realizar una cuantificación de la detracción de haberes cuando en ningún momento ha tomado iniciativa alguna para regular el derecho de huelga que dicen reconocer ya que como empleador no asumió responsabilidad alguna en la fijación de los servicios mínimos, no estableció fórmulas fiables para comprobar los empleados que ejercieron efectivamente su derecho de huelga o aquellos otros que prestaron los servicios mínimos fijados por el propio Comité de huelga, ni desde luego ha elaborado estudios de riesgos laborales ni de cargas laborales en la carrera fiscal.

Teniendo en cuenta lo anterior, las asociaciones abajo firmantes estamos estudiando la posibilidad de interponer recurso contra la Resolución del Secretario de Estado en lo concerniente al descuento practicado a los compañeros que prestaron servicios mínimos, de lo que os daremos cuenta puntualmente.

Madrid, 24 de junio de 2019

- ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE LA MAGISTRATURA

- ASOCIACIÓN JUDICIAL FRANCISCO DE VITORIA

- ASOCIACIÓN DE FISCALES

- JUEZAS Y JUECES PARA LA DEMOCRACIA

- FORO JUDICIAL INDEPENDIENTE

- UNIÓN PROGRESISTA DE FISCALES

- ASOCIACIÓN PROFESIONAL INDEPENDIENTE DE FISCALES

Queridos compañeros:

Los Vocales de la lista de la Asociación de Fiscales queremos informaros de las cuestiones más relevantes que fueron tratadas en el Pleno del Consejo Fiscal celebrado el pasado miércoles 8 de mayo.

1. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO, AL ACOSO SEXUAL, AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO, AL ACOSO DISCRIMINATORIO Y AL ACOSO MORAL O PSICOLÓGICO EN EL MINISTERIO FISCAL

Tras el informe realizado el pasado Pleno de 3 de abril, finalmente ha resultado aprobado el Protocolo de Actuación frente al acoso y violencia en el trabajo, al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al acoso discriminatorio y al acoso moral y psicológico en el Ministerio Fiscal. Como ya os decíamos en el comunicado, lo que se pretende con el protocolo es asegurar en todas las Fiscalías un entorno profesional en que la dignidad de la persona sea respetada y su salud no se vea afectada por ninguna conducta de acoso cualquiera que sea su modalidad.

Queridos compañeros:

Los Vocales de la lista de la Asociación de Fiscales queremos informaros de las cuestiones más relevantes que fueron tratadas en el Pleno del Consejo Fiscal celebrado el pasado miércoles 3 de abril, y respecto de las que adelantamos ya nuestra preocupación máxima si finalmente la Instrucción de las Juntas de Fiscalía resulta aprobada por la Fiscal General del Estado en los términos en que fue apoyada por los Vocales de la lista de la UPF y los Vocales natos en lo que hace a cuestiones tan trascendentales como la posibilidad de la abstención o del uso del voto secreto, que entendemos en nada enriquece el debate serio y riguroso que ha de existir entre quienes conforman una misma Fiscalía a la hora de manifestar su postura respecto de cuestiones jurídicas o de organización y funcionamiento de la misma.

1. INFORME SOBRE PROYECTO DE INSTRUCCIÓN DE LAS JUNTAS DE FISCALÍA